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Universidad de Aconcagua presentó Informe de Autoevaluación a la Comisión Nacional de Acreditación

Octubre 1, 2022

El pasado jueves 28 de septiembre, tras un arduo e intenso proceso de reflexión, evaluación y análisis, que se extendió por casi dos años, la Universidad de Aconcagua (UAC) presentó a la Comisión Nacional de Acreditación (CNA), su Informe de Autoevaluación Institucional, Ficha Institucional y la documentación anexa, con la evidencia de los contenidos y conclusiones del citado informe.

Según lo señalado por el Rector de la casa de estudios superiores, Horacio Ríos Domic, la entrega del informe de autoevaluación institucional constituye un hito de la mayor trascendencia para la Universidad, al ser parte de su primer proceso de Acreditación Institucional en las áreas de Gestión Institucional y Docencia de Pregrado, precisando que “refleja una Universidad que examina su andar a la luz de lo realizado, de su interacción con las comunidades en las cuales se encuentra inserta y fija su propio rumbo, con la certeza de consolidar un modelo educativo comprometido con su misión y visión institucional, asumiendo los actuales desafíos que le plantea la sociedad.”

Del mismo modo, el Rector Ríos tuvo palabras de reconocimiento para las comisiones y equipos de trabajo que formaron parte de la elaboración del informe, “En este trabajo todos los estamentos de nuestra Universidad se han visto involucrados. El alto nivel de participación e involucramiento de nuestra comunidad en el proceso, da cuenta del compromiso e identificación con la institución, lo que constituye un gran estímulo”, señaló.

Con la entrega del Informe de Autoevaluación Institucional, la Universidad de Aconcagua dio inicio formal al proceso de acreditación, cuyas siguientes etapas son la visita de los pares evaluadores y la entrega del informe de salida.

 

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Con 341 trabajadores sindicalizados, lo que representa el 90 por ciento de la empresa e incluye todas las áreas de trabajo del casino (operadores, jefaturas, seguridad, mantención y recursos humanos), la huelga legal asoma como el único camino ante lo que consideran es una instancia forzada por la falta de voluntad de la contraparte. Lo anterior, porque pese a obtener enormes utilidades, ello no se traduce en mejoras a las condiciones laborales de sus representados.
Jorge Millar, director del Sindicato Casino Rinconada es categórico: “Ha sido una negociación dura y que responde a una forma de la empresa de relacionarse con nosotros, eludiendo una serie de problemas relacionados con las condiciones laborales en que debemos desempeñarnos. En definitiva, somos nosotros, los trabajadores quienes brindamos un servicio profesional, que da vida al casino y que hace que la gente venga a disfrutar y distraerse a este lugar. Sin nosotros no hay casino”.
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“Esto da respuesta a la demanda de los vecinos y también de los camioneros, que en los últimos años se ha incrementado la utilización del Puerto Terrestre de Los Andes, superando su propio diseño, y, por lo tanto, esta zona transitoria va a albergar 150 camiones, y una vez que se construya una nueva zona, va a acoger a más 350 camiones más, permitiendo duplicar su capacidad actual. Esto viene a mejorar la capacidad logística del PTLA, y a la vez potencia al corredor bioceánico que hay entre Chile y Argentina”, explicó el subsecretario Danilo Núñez.
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